Employer-specific و Open Work Permit کاربرد یکسان ندارند.
| نوع مجوز | چه کاری اجازه میدهد | چه چیزی باید از قبل وجود داشته باشد |
|---|---|---|
| Employer-specific Work Permit | کار برای Employer نامبرده و معمولاً شغل، محل و مدت درجشده | Job Offer و LMIA مثبت، یا Offer Number معاف از LMIA همراه Exemption درست |
| Open Work Permit | کار برای بیشتر Employerهای مجاز؛ ممکن است Medical، Occupation یا Location Restriction داشته باشد | واجد بودن در Category مشخص، مثل برخی Graduateها، همسران، PR Applicantها یا Vulnerable Workerها |
| کار بدون Work Permit | فقط همان فعالیت و مدت دقیقِ معاف | خود فرد و Duty واقعی باید Exemption را داشته باشند؛ برای سفر ممکن است TRV یا eTA لازم باشد |
متقاضی هم باید برای Permit واجد باشد و هم Temporary Residence قابل قبول داشته باشد.
- 01
Category دقیق Work Permit را مشخص و تحصیلات، سابقه، زبان و Licence حرفهای لازم برای Duty واقعی شغل را ثابت کنید.
- 02
پاسپورت معتبر، تاریخچه درست مهاجرت و خانواده، تمکن لازم و قصد ترک کانادا در پایان اقامت مجاز را نشان دهید. Dual Intent قانونی ممکن است، ولی برنامه موقت باید واقعی باشد.
- 03
Refusal قبلی، Unauthorized Work/Study، Loss of Status، Removal، Criminality، Security، Medical و Misrepresentation احتمالی را مستقیم پاسخ دهید.
- 04
برای Health Care، Child Care، مدرسه ابتدایی/دبیرستان، برخی کارهای کشاورزی یا سابقه اقامت در کشور Designated ممکن است Immigration Medical لازم باشد.
- 05
همسر یا فرزند خودکار Work Permit نمیگیرد؛ هر فرد Application جدا و شرایط روز Family-member را لازم دارد.
اول مشخص کنید مسیر LMIA، LMIA-exempt یا Open Permit است.
فقط Job Title مسیر را تعیین نمیکند. NOC/TEER، Duty، Wage، Location، Employer، Duration و Exemption Code باید در همه مدارک هماهنگ باشند.
| مسیر | وظیفه کارفرما | مدرکی که Worker میگیرد |
|---|---|---|
| TFWP با LMIA | Employer از ESDC LMIA میگیرد و Recruitment، Wage، Business و قواعد Stream را رعایت میکند | LMIA Number/Copy، Offer و Contract برای پرونده Work Permit |
| IMP معاف از LMIA | Employer معمولاً پیش از Application، Offer را در Employer Portal ثبت و Compliance Fee را پرداخت میکند | Offer Number که معمولاً با A و ۷ رقم شروع میشود، Contract و مدرک Exemption |
| Open Work Permit | معمولاً Employer Filing پیش از Application وجود ندارد | مدرک اینکه خود Applicant در Category مشخص Open Permit واجد است |
| کار بدون Permit | فقط در Exemption دقیق قانونی | مدرک Exemption و Travel Document لازم؛ Admission مرزی همچنان لازم است |
Work Permitهای LMIA-based زیر Streamهای متفاوت TFWP قرار میگیرند.
LMIA مثبت فقط Permit را Support میکند و Approval را تضمین نمیکند؛ Worker هنوز Qualification، Admissibility و Temporary Intent لازم دارد.
| مسیر TFWP | کاربرد معمول | وظیفه مهم Employer |
|---|---|---|
| High-wage | Wage برابر یا بالاتر از Threshold استان/قلمرو | Recruitment، Prevailing Wage و معمولاً Transition Plan |
| Low-wage | Wage زیر Threshold مربوط | Cap، Recruitment، Prevailing Wage و در صورت لزوم Transport، Housing یا Insurance |
| Global Talent Stream | Employer نوآور واجد یا Occupation تخصصی فهرستشده | Category A Referral یا Category B و Labour Market Benefits Plan؛ Worker واجد ممکن است Processing دوهفتهای بگیرد |
| Primary Agriculture / SAWP | Farm، Commodity و کشور Worker واجد | Housing، Transport، Contract و Ruleهای Stream |
| Caregiver Hiring | Home Child Care یا Home Support در مسیر LMIA فعال | Wage، Duty و شرایط Household/Business مخصوص Caregiver |
| Recognized Employer Pilot | فقط Employerهای از قبل Recognized؛ Intake جدید از ۱۶ سپتامبر ۲۰۲۴ بسته است | دسترسی سادهشده برای Memberهای موجود تا پایان Pilot در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ |
Employer-specificهای LMIA-exempt زیر International Mobility Program هستند.
بیشتر Employer-specificهای معاف از LMIA هنوز Offer ثبتشده Employer Portal و Compliance Fee ۲۳۰ دلاری پیش از Application Worker میخواهند. معافیت LMIA به معنی معافیت از Work Permit نیست.
Free Trade Agreements
CUSMA و Agreementهای دیگر میتوانند Professional، Trader، Investor و Intra-company Transferee واجد را پوشش دهند؛ Nationality، Occupation، Credential و رابطه شرکت باید با Agreement منطبق باشد.
Francophone Mobility
French-speaking Worker با Offer واقعی خارج کبک ممکن است طبق Language، Occupation و Employer Portal روز واجد شود.
Significant Benefit
بعضی Entrepreneur، Self-employed، Researcher، Expert و افراد دارای Benefit فرهنگی/اقتصادی فقط با Evidence قوی و Exemption Code دقیق واجد میشوند.
Intra-company Transfer
شرکت خارجی و کانادایی باید رابطه واجد داشته باشند و Worker شرط Executive، Senior Manager یا Specialized Knowledge را داشته باشد.
IEC Employer-specific
Young Professionals و International Co-op معمولاً Employer-specific و Working Holiday معمولاً Open است؛ Country، Age، Quota و Invitation تعیینکنندهاند.
Film، Art، Sport و Reciprocity
TV/Film، Performer، Athlete، Academic، Charitable/Religious و Reciprocal Employment هرکدام دستور محدود و Activity-specific دارند.
Open Work Permit فقط برای افراد و شرایط فهرستشده وجود دارد.
PGWP
برای Graduate واجد، با Ruleهای روز DLI، Program، Language، Field of Study، Full-time و Filing.
همسر و خانواده
بعضی Spouse/Common-law مربوط به Worker یا Student، Sponsored Spouse و برخی همراهان واجد هستند؛ شرط Principal، Occupation/Program، Relationship و Permit Duration متفاوت است.
پرونده PR
Bridging یا OWP مربوط به یک Category فقط پس از Stage لازم PR و با Status/Residence واجد در دسترس است.
Protection و Vulnerability
برخی Refugee Claimant، Protected Person، Vulnerable Worker و افراد زیر Crisis/Humanitarian Measure مسیر ویژه دارند.
استان یا Special Measure
بعضی Prospective Nomineeها، Québec Investorها، Indigenous Personهای واجد و گروههای نامبرده Public Policy ممکن است واجد باشند.
Restriction باقی میماند
Open Permit میتواند Province، Occupation، Health Care، Childcare یا School Restriction داشته باشد و کار برای Employer غیرمجاز را اجازه نمیدهد.
معافیت Work Permit محدود و وابسته به Activity واقعی است.
- 01
Business Visitor باید Business اصلی و منبع Income را خارج کانادا نگه دارد و وارد Canadian Labour Market نشود؛ Meeting، Conference و After-sales Warranty فقط با شرط دقیق واجد هستند.
- 02
بعضی Foreign Representative، Military، Athlete/Staff، News/Media، Performing Artist، Guest Speaker، Judge/Referee، Aviation و Emergency Service فقط برای کار مشخص معافاند.
- 03
Short-term High-skilled Work و Short-term Research شرط TEER/زمان و فاصله بین استفاده دقیق دارد و Digital Nomad Permit عمومی نیست.
- 04
Work Permit Exemption، Entry، TRV/eTA، Medical، Criminal یا Border Document را حذف نمیکند.
- 05
اگر Duty از Exemption بیشتر شود—Hands-on Service، Productive Work برای Entity کانادایی، مدت طولانیتر یا Employer متفاوت—قبل کار Permit مناسب بگیرید.
کار موقت در کبک ممکن است مرحله فدرال و استانی داشته باشد.
LMIA و CAQ
بیشتر Jobهای LMIA-based بیش از ۳۰ روز پیش از Work Permit هم LMIA فدرال و هم CAQ میخواهند مگر Exemption.
Facilitated LMIA
کبک فهرست Facilitated Occupations دارد ولی Employer هنوز باید Stream، Wage و Submission Rule فدرال/استانی روز را رعایت کند.
CSQ Holder
Quebec-selected Worker بسته به Location، Filing PR، اعتبار CSQ و دستور A73/A75/A76 ممکن است Bridging یا Employer-specific معاف از LMIA داشته باشد.
محدودیت IMP+
کبک Invitation Letter جدید IMP+ نمیدهد؛ فقط فرد واجد با Letter لازم پیش از ۱۶ ژانویه ۲۰۲۵ پردازش میشود و بقیه باید Option دیگر CSQ را بسنجند.
Measure سال ۲۰۲۶ PSTQ
برخی Temporary Workerهای دارای Permanent Selection Application زیر PSTQ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ میتوانند Extension دوازدهماهه Employer-specific معاف از LMIA/CAQ بخواهند، اگر تمام Conditionهای Policy را دارند.
Québec Investor
Investor واجد با Notice of Intent to Select معتبر میتواند Open Permit محدود به کبک و بعداً یک Extension طبق CSQ روز بخواهد.
از جایی اقدام کنید که قانون اجازه میدهد.
| محل اقدام | چه زمانی ممکن است | هشدار مهم |
|---|---|---|
| خارج کانادا | روش عادی برای کسی که پیش از سفر به Authorization نیاز دارد | Approval ابتدا POE Letter میدهد، نه Permit فیزیکی؛ Officer هنگام ورود Permit را صادر میکند. |
| داخل کانادا | Extension/Change و فقط گروههایی که IRCC صریحاً برای Initial Application مجاز کرده است | Visitor بودن بهتنهایی حق درخواست Work Permit از داخل کانادا نمیسازد. |
| Port of Entry | برخی Visa-exemptهای واجد که همه شروط و LMIA یا Offer Number لازم را همراه دارند | IRCC اقدام پیش از سفر را توصیه میکند؛ Visa-required، بیشتر IEC غیرآمریکایی، SAWP و PGWP از این مسیر استفاده نمیکنند. |
| Job در کبک | قواعد فدرال و الزامات کبک در صورت لزوم | برای کار پولی LMIA-based بیش از ۳۰ روز معمولاً CAQ هم لازم است مگر Exemption. |
Initial Work Permit داخل کانادا فقط برای گروههای فهرستشده است.
- 01
نمونهها شامل دارنده Work/Study Permit معتبر و بعضی Family Memberهای آنان؛ Graduate واجد PGWP با Study Permit معتبر؛ و بعضی PR Applicantها یا خانواده آنهاست.
- 02
Convention Refugee، Protected Person، برخی Refugee Claimantها، دارنده TRP حداقل ششماهه و بعضی متقاضیان CUSMA ممکن است مسیر داخل کانادا داشته باشند.
- 03
کسی که قانوناً بدون Permit کار میکرده و اکنون Permit لازم دارد ممکن است واجد باشد، اما Business Visitor از این قاعده استفاده نمیکند.
- 04
Visitor خارج از Category یا Public Policy فعال معمولاً باید از روش Outside Canada استفاده کند؛ به Policy منقضی تکیه نکنید.
- 05
Maintained Status فقط بعد از Application واجدِ Extension/Change پیش از Expiry کمک میکند؛ Application غیرواجد را معتبر نمیکند.
مدارک را بر مبنای Route قانونی و شغل واقعی بسازید.
- 01
پرونده Outside معمولاً IMM 1295 و پرونده Inside/Extension معمولاً IMM 5710 دارد؛ Checklist شخصی و دستور Visa Office روز را دنبال کنید.
- 02
Passport، Photo، Civil/Family، Proof of Status، Translation، Biometrics و Medical لازم را ارائه کنید.
- 03
برای Employer-specific، Contract و Job Offer امضاشده، Letter کارفرما، Duty، Wage و Location، رزومه، تحصیلات، Licence و مدرک سابقه کار مثل Reference و Pay Record بگذارید.
- 04
برای LMIA، Positive LMIA/File Number و مدارک مطابق آن؛ و برای بیشتر Jobهای پولی کبک بیش از ۳۰ روز CAQ مگر Exemption لازم است.
- 05
برای LMIA-exempt، Employer Portal Offer Number و مدرک Exemption؛ برای Open Permit، مدرک Eligibility همان Category لازم است.
- 06
اختلاف مدارک، Refusal، Gap در Status و رابطه غیرمعمول Employer/Family را توضیح دهید و ترجمه معتبر و Affidavit لازم بگذارید.
Application، Biometrics، Decision و ورود چهار مرحله جدا هستند.
- 01
Online اقدام کنید مگر Paper یا Accessibility Exception مجاز؛ همه سؤالها را پاسخ، Fee درست را پرداخت و Confirmation را ذخیره کنید.
- 02
Biometrics و Medical Request را سریع انجام و Account را برای Procedural Fairness یا ADR کنترل کنید.
- 03
Approval خارج کانادا POE Letter میدهد. Passport، Letter، Job Document و مدرک Admissibility را هنگام ورود همراه ببرید؛ تصمیم نهایی با CBSA است.
- 04
پیش از ترک Counter، Employer، Occupation، Location، Expiry و Medical Restriction روی Permit را بررسی و خطای نوشتاری را همانجا اعلام کنید.
- 05
Applicant داخل کانادا وقتی Approval Note آنلاین اجازه میدهد میتواند طبق شرایط جدید شروع کند و معمولاً لازم نیست منتظر Paper Permit پستی بماند.
مسیرهای ویژه Work Permit دستور جدا دارند.
PGWP
برای Graduate واجد Program و DLI واجد؛ شرط زبان، Field of Study، Full-time Study، تاریخ Completion و Filing ۱۸۰روزه ممکن است اعمال شود.
کار دانشجو
کار On/Off Campus و Placement فقط طبق Conditions استادیپرمیت مجاز است؛ بیرون از آن Unauthorized Work محسوب میشود.
IEC
کشور، سن، Pool، Invitation، Quota، Insurance و Police Certificate مهم است؛ بعضی Categoryها Open و بعضی Employer-specific هستند.
انتظار PR
Bridging یا Category-specific OWP فقط برای PR Applicant و Stageهای مشخص است؛ AOR بهتنهایی Work Permit عمومی نمیسازد.
خانواده
بعضی Spouse/Common-law و Dependent Childهای Worker یا Student واجد میشوند، اما Occupation، مدت Permit، Program و Relationship شروط روز دارند.
Vulnerable Worker
دارنده Employer-specific داخل کانادا که با Abuse یا خطر آن روبهرو است ممکن است Open Permit ویژه بخواهد.
هزینه را بر اساس نوع درخواست پرداخت کنید.
Feeها تغییر میکنند. TRV، Medical، Police Certificate، Translation و فرایند کبک ممکن است هزینه جدا داشته باشد.
| مورد | Fee فعلی فدرال | نکته |
|---|---|---|
| Work Permit یا Extension | ۱۵۵ دلار کانادا هر نفر | برای هر Worker Application جدا |
| Open Work Permit Holder Fee | ۱۰۰ دلار اضافه بر Permit Fee | در درخواست Open Permit |
| Restoration Worker و Work Permit جدید | ۴۰۱٫۲۵ دلار | Restoration فعلی بهعلاوه Work Permit؛ Open Fee ممکن است اضافه شود |
| Biometrics | ۸۵ دلار فرد / تا ۱۷۰ دلار Family واجد | فقط وقتی Biometrics لازم است |
| Employer Compliance | ۲۳۰ دلار | معمولاً برای LMIA-exempt Employer-specific با کارفرماست و نباید از Worker گرفته شود |
پیش از Expiry برای Extension یا تغییر Conditions اقدام کنید.
- 01
IRCC حداقل ۳۰ روز زودتر را پیشنهاد میکند؛ Deadline قانونی پیش از Expiry است و Online Application باید قبل از نیمهشب UTC روز Expiry دریافت شود.
- 02
Permit معمولاً از Passport Expiry جلوتر نمیرود؛ اگر Passport مدت درخواست را کوتاه میکند زودتر تمدیدش کنید.
- 03
برای نزدیکشدن Expiry، تغییر Employer/Job/Pay/Duty/Location یا برداشتن Medical Restriction پس از Medical جدید، Extension/Change لازم است.
- 04
در LMIA-based معمولاً Employer باید پیش از Filing Worker، LMIA مثبت گرفته باشد مگر دستور جاری IRCC مسیر دیگری را صریحاً اجازه دهد.
- 05
مدارک Employer جدید، LMIA یا Offer Number، Explanation، Passport و Status را کامل بگذارید؛ اگر Status از دست رفته، Restoration و Fee آن هم لازم است.
- 06
Extension ورکپرمیت TRV داخل پاسپورت را تمدید نمیکند؛ برای سفر Entry Visa یا eTA را جدا بررسی کنید.
Maintained Status فقط با شروط دقیق اجازه ادامه کار میدهد.
دارنده Temporary Resident Permit از قاعده عادی Maintained Status بهره نمیگیرد.
شرط Filing
Application واجد Extension/Change را پیش از Expiry ثبت و هنگام Processing در کانادا بمانید.
Employer-specific
معمولاً فقط برای همان Employer، Occupation و Location با Conditions Permit قبلی ادامه دهید.
Open Work Permit
معمولاً با Restrictionهای Permit قبلی تا زمان Decision Application واجد ادامه مییابد.
نامه WP-EXT
بیشتر Online Applicantها نامه میگیرند. تاریخ ۳۶۵روزه روی نامه تاریخ Refusal نیست؛ اگر هنوز Pending و واجد باشید ممکن است پس از آن هم ادامه کار مجاز باشد.
Paper Filing
Copy، Fee Receipt و Delivery Proof را بهعنوان مدرک نگه دارید.
Application اشتباه
درخواست Visitor یا Study فقط تا Expiry ورکپرمیت موجود اجازه کار میدهد و بعد از آن کار را ادامه نمیدهد.
SIN و خدمات
SIN منقضی ممکن است برای کار مجاز Maintained Status استفاده شود، اما Update SIN، Health Card یا Driver’s Licence اغلب Permit جدید میخواهد.
برای شروع Employer جدید معمولاً Work Permit جدید لازم است.
- 01
دارنده Employer-specific هنگام Pending بودن Application جدید فقط کار قبلی مجاز را ادامه میدهد؛ خود Filing اجازه کار برای Employer جدید نیست.
- 02
پس از ثبت Application جدید، Worker واجد داخل کانادا میتواند با IRCC Web Form و Code «PPCHANGEWORK2020» Interim Work Authorization بخواهد.
- 03
Application Number، مشخصات Employer جدید و متن دقیق درخواست را بفرستید و تا Email Authorization صبر کنید. IRCC حدود ۱۰ تا ۱۵ روز اعلام میکند؛ این Email اختیار موقت است نه Permit جدید.
- 04
دارنده Open Permit معتبر معمولاً میتواند Employer واجد را تغییر دهد، با رعایت Restrictionهای Medical، Occupation و Location روی Permit.
- 05
اگر شغل Closed Permit تمام شد، کار را متوقف کنید. Job Offer تازه اجازه کار نمیدهد؛ ابتدا Permit یا Interim Authorization بگیرید.
اگر بدون Application بهموقع Permit منقضی شد، فوراً کار را متوقف کنید.
- 01
فرد معمولاً از تاریخ Loss of Status تا ۹۰ روز میتواند Restoration و Work Permit جدید بخواهد، اگر همه شروط هر دو را دارد.
- 02
IMM 5710 را Online ثبت، Restoration as a worker را انتخاب، علت Loss را توضیح و Package کامل Permit و Fee هر عضو خانواده را ارسال کنید.
- 03
Restoration اختیاری است. Applicant هنگام Decision میتواند در کانادا بماند ولی معمولاً تا Approval Status و Permit اجازه کار ندارد.
- 04
پس از ۹۰ روز، قاعده عادی خروج و Application از Outside است؛ Public Policy قدیمی یا Group-specific را عمومی فرض نکنید.
- 05
Unauthorized Work را کامل اعلام کنید؛ ادامه کار بعد Expiry میتواند به Temporary و PR Application بعدی آسیب بزند.
Work Permit مدرک سفر نیست و Renewal ورود دوباره را تضمین نمیکند.
Entry Document
در صورت نیاز TRV یا eTA معتبر همراه داشته باشید؛ Extension ورکپرمیت TRV را خودکار تمدید نمیکند.
تصمیم مرز
Permit یا Approval Letter ورود را تضمین نمیکند؛ CBSA هویت، Admissibility، Job و مدارک را دوباره میسنجد.
خروج هنگام Pending
اگر Extension در بازگشت هنوز Pending باشد، ممکن است فقط بهعنوان Visitor وارد شوید و تا Approval اجازه ازسرگیری کار نداشته باشید.
Approval هنگام خارج بودن
اگر Permit جدید پیش از بازگشت Approve شود، با Approval و Job Evidence میتوان برای ورود بهعنوان Worker درخواست کرد؛ Admission باز هم تصمیم مرزی است.
برنامه محافظهکارانه
روی Pending Status، TRV منقضی یا نامه Employer بهعنوان Work Authorization سفر حساب نکنید.
پس از Approval، Status و سابقه کار را منظم نگه دارید.
- 01
Employer، Occupation، Location، Medical و Expiry روی Permit را دقیق رعایت کنید.
- 02
برای SIN اقدام یا آن را Update و Proof of Authorization را به Employer بدهید؛ SIN خودش اجازه کار ایجاد نمیکند.
- 03
Contract، Pay Stub، T4، ROE، Schedule و Correspondence را نگه دارید؛ برای Extension، شکایت و PR بعدی مفید است.
- 04
Extension، Family Permit، Licence، Provincial Health و مسیر PR را ماهها پیش از Expiry برنامهریزی کنید.
- 05
Canadian Experience میتواند مفید باشد ولی PR را تضمین نمیکند؛ NOC/TEER، Authorized Work، Language و Program Rules را جدا بسنجید.
نیروی کار خارجی موقت حقوق قابل اجرا دارد.
Wage و Contract
Employer باید Wage قانونی توافقشده را بپردازد و برای Employer-specific قرارداد امضاشده مطابق Offer بدهد.
محیط امن
Worker تحت قوانین Employment و Health and Safety است و میتواند از خدمات اضطراری و حمایتی استفاده کند.
مدارک و Fee
Employer نمیتواند Passport/Permit را بگیرد، کار ناامن تحمیل کند، تهدید به Deportation کند یا Recruitment/LMIA Cost ممنوع را پس بگیرد.
Abuse
Worker میتواند Abuse را Report کند و دارنده Closed Permit در معرض Abuse ممکن است Vulnerable-worker OWP بخواهد.
تغییر Job
حق شکایت بهخودیخود اجازه Employer جدید نمیدهد؛ Permit یا Interim Authorization لازم است مگر Authorization قانونی دیگر.
کارفرمای کانادایی باید پیش از Application Worker، مسیر Hiring را مشخص کند.
- 01
بررسی کنید Job به LMIA نیاز دارد، در IMP معاف است یا قانوناً بدون Permit انجام میشود.
- 02
برای LMIA، Stream درست High-wage، Low-wage، Agriculture، Caregiver یا دیگر را با Recruitment، Wage و شروط مربوط رعایت کنید.
- 03
برای بیشتر LMIA-exempt Employer-specificها، Offer و Fee را پیش از Application در Employer Portal ثبت و Offer Number و Contract را به Worker بدهید.
- 04
Wage و Conditions وعدهشده را اجرا، Record نگهداری و با Inspection همکاری کنید؛ Non-compliance میتواند Penalty، Ban و انتشار نام ایجاد کند.
- 05
هرگز Status یا PR تضمینی وعده ندهید و Employer-only Fee را از Worker نگیرید.
Business Visitor و فعالیت کوتاه را از Work جدا کنید.
جلسه و رویداد
Meeting، Conference، Convention و Trade Fair وقتی بیزنس و درآمد خارجی میماند ممکن است Business Visitor باشد.
After-sales
نظارت نصب، Repair یا Training تحت Sale/Warranty واجد ممکن است مجاز باشد؛ Construction عملی و Service Contract عمومی نه لزوماً.
Film و Media
بعضی Reporter، Guest Speaker، Artist و Production معافاند و بعضی LMIA/IMP میخواهند.
Athlete، Clergy و Academic
نقش و مدت دقیق مهم است؛ Coach، Staff، Referee، Religious Worker، Researcher و Professor یک Rule ندارند.
Digital Work
کار Remote برای Employer خارجی هم ممکن است سؤال Labour Market بسازد؛ Duty، Client و حضور کانادا را دقیق شرح دهید.
تعهد کارفرما بعد از صدور Permit ادامه دارد.
TFWP
Employer باید LMIA، Wage، Occupation، Location، Recruitment و تعهدات Stream را رعایت کند.
IMP
برای بیشتر Employer-specificهای معاف، Offer، Exemption Code، Fee و Contract در Employer Portal پیش از درخواست Worker لازم است.
Inspection
مدارک نگه دارید، با بازرسی همکاری و تغییر را توجیه کنید؛ تخلف Penalty، Ban و Publication دارد.
حمایت Worker
کارفرما حق پسگرفتن Fee ممنوع، گرفتن Passport، تهدید Deportation یا تنبیه گزارش Abuse را ندارد.
Change
تغییر اساسی ممکن است LMIA، Portal Offer یا Permit جدید بخواهد؛ Contract اصلاحشده بهتنهایی Authorization را عوض نمیکند.
منابع رسمی و اقدام
پاسخ اصلی در همین راهنماست؛ این لینکها برای کنترل آخرین تغییرات و اقدام رسمی هستند.
قاصدک شرایط، مدارک، مراحل و نکات مهم را با زبان ساده توضیح میدهد. چون قانون، فرم، هزینه و روش اقدام ممکن است تغییر کند، در روز ثبت پرونده نسخه زنده منبع رسمی را نیز کنترل کنید. این راهنما اطلاعات عمومی است و جای بررسی حقوقی پرونده شخصی را نمیگیرد.